Un reconoce que el cambio es constante y necesario para adaptarnos a un entorno en evolución.
Por esa razón en la Corporación fomentamos una cultura organizacional abierta al cambio, donde se promueva la innovación, la flexibilidad y la capacidad de respuesta.
Estrategia.
De gestión del cambio.
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Comunicación efectiva. Comunicación clara y transparente, para informar sobre los cambios y motivar a involucrarse y contribuir con ideas y soluciones.
Participación activa. Promover la colaboración, el trabajo en equipo y la toma de decisiones compartida. Reconocer que el cambio es un esfuerzo colectivo y que todas las voces y perspectivas son valiosas para lograr una transición exitosa.
Desarrollo de las capacidades. Invertir en el desarrollo de capacidades del personal, brindando oportunidades de aprendizaje y formación continua. Esto permite adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que surgen.